Направления работы

Подробности

Обновлено 21.09.2021 10:05

Главная задача профсоюзной организации - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования. 

Профсоюз - это орган, выступающий от лица работников учреждения.  

Наличие профсоюзной организации в учреждении - это гарантия выполнения коллективного договора, возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников, возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Благодаря профсоюзу мы всегда можем рассчитывать на помощь и поддержку коллег, на получение грамотной бесплатной юридической помощи по вопросам, касающимся защиты прав работников.

Основные направления деятельности: 

• Заключение "Коллективного договора" в интересах работников. 
• Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.). 
• Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда. 
• Работа с ветеранами педагогического труда. 
• Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе. 
• Оздоровительная и культурно-массовая работа. 
• Информационная деятельность. 

 С целью регулирования трудовых отношений и установления, согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:  

• Вопросы профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.  
• Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.  
• Распределение доплат и надбавок из фонда экономии заработной платы. 

 Наши задачи:  

• Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива. 
• Способствование повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса. 
• Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечение права работника на здоровые и безопасные условия труда. 
• Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателем на основе социального партнерства. 
• Уважение и учёт интересов сторон. 
• Соблюдение сторонами нормативных правовых актов. 
• Полномочность представителей сторон. 
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. 
• Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.